Che tu te ne renda conto o meno, il tipo di domande che fai a un potenziale datore di lavoro durante un colloquio di lavoro può rivelare molto su di te come candidato. Le prime impressioni contano, specialmente nei colloqui di lavoro, afferma lo psicologo e allenatore di carriera di New York City Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Fare le domande giuste può dimostrare a un intervistatore che hai riflettuto profondamente sul ruolo e l'organizzazione in cui speri di lavorare.
Anche se alcune domande possono aiutare a trasmettere il tuo impegno a ottenere il ruolo , Nii Ato Bentsi-Enchill, coach di carriera e fondatore di Carriere future , afferma che determinate indagini possono avere l'effetto opposto durante un colloquio di lavoro. Fare le domande giuste può mostrare il tuo valore e interesse per la posizione, mentre quelle sbagliate potrebbero indurli a mettere in discussione la tua attenzione, il tuo programma e persino il tuo carattere, dice.
Sei curioso di sapere quali domande dicono gli esperti dovresti cancellare la tua lista al tuo prossimo colloquio di lavoro? Ecco cinque domande che i coach di carriera e i reclutatori dicono che dovresti evitare e cosa dovresti chiedere invece.
No: chiedi informazioni che sono già disponibili per te.
Se hai una domanda per un potenziale datore di lavoro a cui è possibile rispondere facilmente esaminando il sito Web dell'azienda o eseguendo una rapida ricerca su Google, Bentsi-Enchill afferma che è più intelligente tenerlo per te. La tua credibilità subirà immediatamente un colpo se le tue domande sembrano aver fatto poche o nessuna ricerca, spiega. Il tuo compito come candidato è allineare il tuo valore con le esigenze di un'azienda e dimostrare che puoi risolvere i loro punti deboli.
Invece di informarsi su cose che puoi trovare facilmente online, Horsham-Brathwaite suggerisce di attenersi a domande che dimostrano che hai fatto i compiti. Fai domande sui dettagli che hai appreso durante le tue ricerche, consiglia. Ad esempio, se hai scoperto che l'azienda prevede di espandersi in un nuovo mercato, puoi chiedere quale ruolo svolgerà il dipartimento per il quale stai intervistando in quel progetto.
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Da non fare: porre domande che mettano in discussione la descrizione del lavoro.
Una descrizione del lavoro esiste per un motivo e Bentsi-Enchill afferma che è fondamentale non chiedere di apportare modifiche alla posizione prima ancora di essere assunto. Quando metti in discussione aspetti del ruolo che il datore di lavoro ha delineato, può farti sembrare difficile lavorare o, in alcuni casi, addirittura sconsiderato delle loro esigenze, avverte.
Dal momento che il tuo obiettivo a un colloquio è dipingere te stesso come la persona più adatta per il ruolo, Bentsi-Enchill consiglia di porre domande che svelino livelli più profondi della posizione che non sono stati affrontati nella descrizione del lavoro. Questo rivelerà i tuoi tentativi di stabilire connessioni su come funziona il tuo ruolo e su come avrà un impatto sull'azienda, spiega.
Naturalmente, se la descrizione del lavoro copre troppo terreno, o l'azienda si aspetta che tu assuma un lavoro più adatto a una squadra, è tuo diritto non accettare il lavoro, anche se ricevi l'offerta. Ricorda: i colloqui di lavoro sono anche un'opportunità per decidere se il lavoro è giusto per te. Usa l'intervista come un'opportunità per imparare il più possibile sul ruolo e porta la conversazione da lì.
Da non fare: chiedere promozioni a lavori di livello superiore.
I responsabili delle assunzioni vogliono sapere che sei interessato alla posizione per cui ti stai candidando, motivo per cui Horsham-Brathwaite dice che dovresti evitare a tutti i costi di chiedere informazioni sui ruoli avanzati. Non chiedere un altro ruolo o doveri associati al ruolo del tuo potenziale manager, consiglia. È sorprendentemente comune che le persone facciano tali domande per dimostrare il loro interesse per la crescita del lavoro, ma può farti sembrare meno impegnato nel ruolo per cui stai intervistando.
Piuttosto che porre domande specifiche su un ruolo diverso, Horsham-Brathwaite consiglia di articolare che speri di rimanere al società per il lungo termine. Riformula la domanda in modo che comunichi che speri di lavorare in un posto in cui puoi crescere nel tempo, spiega. Ad esempio: 'In che modo la tua azienda coltiva e sviluppa i dipendenti per avanzare nella loro carriera?'
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No: chiedi quando riceverai un aumento.
Anche se va bene comunicare che speri di lavorare per l'azienda con cui stai intervistando per molto tempo, Bentsi-Enchill dice che le domande sono formulate come se avessi già il lavoro, in particolare chiedendo quando puoi aspettarti un aumento di stipendio — può lasciare un responsabile delle assunzioni con una cattiva impressione. Anche se non è tua intenzione, chiedere degli aumenti può sembrare arrogante, soprattutto se è all'inizio dell'intervista, spiega.
La cosa migliore da fare è attenersi a domande che chiariscano che ti impegni a eccellere nel lavoro. Chiedi esempi di come sarebbe il successo nel ruolo per il quale stai intervistando per dimostrare il tuo desiderio di avere un impatto, consiglia Bentsi-Enchill.
Da non fare: porre domande su stipendio e benefici durante il primo round di colloquio.
Non importa quanto possa essere allettante chiedere informazioni sul fascia di reddito e benefici di un lavoro subito, Horsham-Brathwaite dice che è meglio salvare le domande sui vantaggi e pagare per le fasi finali del colloquio. Sebbene sia vero che molte più aziende stanno pensando all'esperienza dei dipendenti e offrendo grandi vantaggi, può ancora esserci un'associazione negativa tra i candidati che fanno queste domande troppo presto e la loro volontà di lavorare sodo nel loro ruolo, spiega. Poni le tue domande ma tieni presente che, come per la maggior parte delle cose, il tempismo è essenziale.
Se non ti senti a tuo agio nel chiedere informazioni sullo stipendio e sui benefici associati al ruolo, Horsham-Brathwaite suggerisce di fare una piccola ricerca (o sensibilizzazione) prima del colloquio. Prendi in considerazione la possibilità di ottenere queste informazioni da persone che conosci presso l'azienda o leggendo le recensioni dei dipendenti su un sito come Porta di vetro se non conosci qualcuno che lavora lì, lei consiglia.
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Da non fare: porre a un responsabile delle assunzioni domande che dovrebbero essere conservate per le risorse umane.
Quando si tratta di selezionare le domande da porre durante un colloquio di lavoro, Bentsi-Enchill afferma che conoscere il proprio pubblico è fondamentale. Mentre le domande altamente specifiche sulle dinamiche del team, il dettaglio quotidiano del ruolo o gli obiettivi strategici dovrebbero essere rivolte a un responsabile delle assunzioni, le domande più ampie sulla cultura aziendale e il dipartimento per cui stai intervistando dovrebbero essere rivolte alle Risorse umane ( HR), spiega.
Se hai domande specifiche sulla diversità in un'azienda, comprese le statistiche sull'equità e l'inclusione, Stephanie Alston, la fondatrice dell'agenzia di personale freelance Gruppo di ragazze nere , dice di salvare quelle richieste per le risorse umane. Mentre puoi anche porre queste stesse domande a qualsiasi potenziale collega con cui sei in contatto, potrebbe essere una svolta per un responsabile delle assunzioni, dice.
